+0,25 point de cotisation vieillesse par an
Une hausse progressive et explicitement annoncée pour financer les retraites.
Le paramètre peut améliorer l’équilibre du système, mais il déplace aussi l’effort entre actifs, retraités et employeurs. Le bilan dépend de l’âge effectif, de l’emploi des seniors et du financement.
Système de retraite et bénéficiaires des mesures de pension si le financement est suffisant.
Salariés et/ou employeurs selon la répartition de la hausse.
Hausse des prélèvements sur le travail.
Répartition salarié/employeur, assiette, rendement annuel et interaction avec autres cotisations.
La mesure en clair
Ce que propose LFI
Augmenter de 0,25 point par an pendant le quinquennat le taux de cotisation vieillesse.
Le mécanisme en 3 étapes
Augmenter de 0,25 point par an pendant le quinquennat le taux de cotisation vieillesse.
Recette récurrente directement affectée au système de retraite.
C’est l’un des rares leviers de financement dont le mécanisme est immédiatement visible.
Ce que la mesure cherche à résoudre
- Recette récurrente directement affectée au système de retraite.
- Montée en charge progressive plutôt qu’un choc en une seule année.
Là où ça peut casser
- Hausse des prélèvements sur le travail.
- Effet possible sur salaire net ou coût employeur.
Qui gagne / qui paie vraiment ?
Système de retraite et bénéficiaires des mesures de pension si le financement est suffisant.
Salariés et/ou employeurs selon la répartition de la hausse.
Ce qu’on sait
+0,25 point par an pendant cinq ans, soit +1,25 point cumulé.
Ce qu’il faut encore démontrer
Répartition salarié/employeur, assiette, rendement annuel et interaction avec autres cotisations.
Le verdict Sans Arrondi
On tranche.
Le paramètre peut améliorer l’équilibre du système, mais il déplace aussi l’effort entre actifs, retraités et employeurs. Le bilan dépend de l’âge effectif, de l’emploi des seniors et du financement.
Système de retraite et bénéficiaires des mesures de pension si le financement est suffisant.
Salariés et/ou employeurs selon la répartition de la hausse.
Un chiffre apparaît dans la promesse, mais son coût ou son rendement total n’est pas publié.
Hausse des prélèvements sur le travail.
Publiez ou précisez : répartition salarié/employeur, assiette, rendement annuel et interaction avec autres cotisations.
Sans Arrondi distingue les éléments publiés par le parti de son analyse économique. Quand un paramètre manque, il est signalé plutôt qu’inventé.