35 heures effectives et heures sup majorées
LFI veut rendre les 35 heures plus contraignantes, pas seulement conserver la durée légale.
Réduire le temps de travail peut améliorer le bien-être ou l’organisation. Sans gain de productivité équivalent, le coût horaire augmente et doit être absorbé par marges, prix, emploi ou compensation.
Salariés effectuant des heures supplémentaires ou bénéficiant d’une réduction effective du temps de travail.
Employeurs utilisant fortement les dépassements horaires.
Secteurs en pénurie peuvent ne pas pouvoir recruter.
Règles d’exceptions, forfaits jours, branches, compensation et calendrier.
La mesure en clair
Ce que propose LFI
Rétablir les 35 heures comme durée légale effective, avec heures supplémentaires majorées de 25 % puis 50 % cotisations incluses.
Le mécanisme en 3 étapes
Rétablir les 35 heures comme durée légale effective, avec heures supplémentaires majorées de 25 % puis 50 % cotisations incluses.
Renforce le partage du temps de travail.
La logique économique suppose qu’une partie des heures soit transformée en emplois.
Ce que la mesure cherche à résoudre
- Renforce le partage du temps de travail.
- Peut favoriser l’embauche si remplacer des heures supplémentaires devient moins coûteux.
Là où ça peut casser
- Secteurs en pénurie peuvent ne pas pouvoir recruter.
- Hausse de coût et contraintes d’organisation pour activités à forte amplitude.
Qui gagne / qui paie vraiment ?
Salariés effectuant des heures supplémentaires ou bénéficiant d’une réduction effective du temps de travail.
Employeurs utilisant fortement les dépassements horaires.
Ce qu’on sait
35 h ; majoration 25 % pour les quatre premières heures supplémentaires puis 50 % au-delà.
Ce qu’il faut encore démontrer
Règles d’exceptions, forfaits jours, branches, compensation et calendrier.
Le verdict Sans Arrondi
On tranche.
Réduire le temps de travail peut améliorer le bien-être ou l’organisation. Sans gain de productivité équivalent, le coût horaire augmente et doit être absorbé par marges, prix, emploi ou compensation.
Salariés effectuant des heures supplémentaires ou bénéficiant d’une réduction effective du temps de travail.
Employeurs utilisant fortement les dépassements horaires.
Un chiffre apparaît dans la promesse, mais son coût ou son rendement total n’est pas publié.
Secteurs en pénurie peuvent ne pas pouvoir recruter.
Publiez ou précisez : règles d’exceptions, forfaits jours, branches, compensation et calendrier.
Sans Arrondi distingue les éléments publiés par le parti de son analyse économique. Quand un paramètre manque, il est signalé plutôt qu’inventé.