Retour immédiat à 62 ans
Annuler le passage à 64 ans, puis cibler un retour à 60 ans pour certaines carrières.
Réduit la durée de travail imposée aux générations touchées par la réforme Borne. Mais Moins de cotisations et davantage de pensions si les départs sont avancés.
Actifs pouvant partir plus tôt, particulièrement carrières longues/pénibles.
Actifs et employeurs via cotisations supplémentaires ; finances publiques selon équilibre du régime.
Moins de cotisations et davantage de pensions si les départs sont avancés.
Coût actuariel, nombre de départs anticipés et répartition salarié/employeur des hausses de cotisation.
La mesure en clair
Ce que propose Les Écologistes
Revenir immédiatement à 62 ans et viser 60 ans pour les carrières commencées tôt et les métiers pénibles.
Le mécanisme en 3 étapes
Revenir immédiatement à 62 ans et viser 60 ans pour les carrières commencées tôt et les métiers pénibles.
Réduit la durée de travail imposée aux générations touchées par la réforme Borne.
Moins de cotisations et davantage de pensions si les départs sont avancés.
Ce que la mesure cherche à résoudre
- Réduit la durée de travail imposée aux générations touchées par la réforme Borne.
- Cible davantage les carrières pénibles dans l’objectif 60 ans.
Là où ça peut casser
- Moins de cotisations et davantage de pensions si les départs sont avancés.
- Hausse des prélèvements nécessaire si emploi et productivité ne compensent pas.
Qui gagne / qui paie vraiment ?
Actifs pouvant partir plus tôt, particulièrement carrières longues/pénibles.
Actifs et employeurs via cotisations supplémentaires ; finances publiques selon équilibre du régime.
Ce qu’on sait
62 ans immédiatement ; objectif 60 ans ciblé ; +0,2 point de cotisation vieillesse par an prévu ailleurs dans le programme.
Ce qu’il faut encore démontrer
Coût actuariel, nombre de départs anticipés et répartition salarié/employeur des hausses de cotisation.
Le verdict Sans Arrondi
On tranche.
Réduit la durée de travail imposée aux générations touchées par la réforme Borne. Mais Moins de cotisations et davantage de pensions si les départs sont avancés.
Actifs pouvant partir plus tôt, particulièrement carrières longues/pénibles.
Actifs et employeurs via cotisations supplémentaires ; finances publiques selon équilibre du régime.
Un chiffre apparaît dans la promesse, mais son coût ou son rendement total n’est pas publié.
Moins de cotisations et davantage de pensions si les départs sont avancés.
Publiez ou précisez : coût actuariel, nombre de départs anticipés et répartition salarié/employeur des hausses de cotisation.
Sans Arrondi distingue les éléments publiés par le parti de son analyse économique. Quand un paramètre manque, il est signalé plutôt qu’inventé.