Écart de rémunération cible de 1 à 20
Utiliser l’argent public comme levier sur les écarts de salaire.
Lien direct entre aide publique et gouvernance salariale. Mais Périmètre du groupe et rémunérations en actions peuvent contourner un ratio mal défini.
Salariés des entreprises dépendantes d’aides publiques.
Dirigeants/actionnaires si le ratio contraint les rémunérations ou distributions.
Périmètre du groupe et rémunérations en actions peuvent contourner un ratio mal défini.
Définition de la rémunération, périmètre consolidé et montant d’aides réellement conditionné.
La mesure en clair
Ce que propose Les Écologistes
Conditionner des aides publiques à un objectif d’écart de 1 à 20 entre rémunération des dirigeants et salaire médian.
Le mécanisme en 3 étapes
Conditionner des aides publiques à un objectif d’écart de 1 à 20 entre rémunération des dirigeants et salaire médian.
Lien direct entre aide publique et gouvernance salariale.
Périmètre du groupe et rémunérations en actions peuvent contourner un ratio mal défini.
Ce que la mesure cherche à résoudre
- Lien direct entre aide publique et gouvernance salariale.
- Peut pousser à augmenter le bas de la distribution autant qu’à réduire le haut.
Là où ça peut casser
- Périmètre du groupe et rémunérations en actions peuvent contourner un ratio mal défini.
- Certaines entreprises peuvent renoncer aux aides plutôt que modifier leur structure salariale.
Qui gagne / qui paie vraiment ?
Salariés des entreprises dépendantes d’aides publiques.
Dirigeants/actionnaires si le ratio contraint les rémunérations ou distributions.
Ce qu’on sait
Objectif 1:20 ; déclinaison par branche et entreprises >1 000 salariés.
Ce qu’il faut encore démontrer
Définition de la rémunération, périmètre consolidé et montant d’aides réellement conditionné.
Le verdict Sans Arrondi
On tranche.
Lien direct entre aide publique et gouvernance salariale. Mais Périmètre du groupe et rémunérations en actions peuvent contourner un ratio mal défini.
Salariés des entreprises dépendantes d’aides publiques.
Dirigeants/actionnaires si le ratio contraint les rémunérations ou distributions.
Un chiffre apparaît dans la promesse, mais son coût ou son rendement total n’est pas publié.
Périmètre du groupe et rémunérations en actions peuvent contourner un ratio mal défini.
Publiez ou précisez : définition de la rémunération, périmètre consolidé et montant d’aides réellement conditionné.
Sans Arrondi distingue les éléments publiés par le parti de son analyse économique. Quand un paramètre manque, il est signalé plutôt qu’inventé.