Cotisation vieillesse +0,2 point par an
Faire monter progressivement les ressources de la branche vieillesse.
Le paramètre peut améliorer l’équilibre du système, mais il déplace aussi l’effort entre actifs, retraités et employeurs. Le bilan dépend de l’âge effectif, de l’emploi des seniors et du financement.
Régime de retraite par répartition et futurs retraités si le financement est sécurisé.
Salariés et/ou employeurs selon le barème retenu.
Réduit le salaire net ou augmente le coût employeur selon le partage.
Répartition de la cotisation et rendement annuel exact de chaque hausse.
La mesure en clair
Ce que propose Les Écologistes
Augmenter les cotisations vieillesse de 0,2 point par an pendant le quinquennat.
Le mécanisme en 3 étapes
Augmenter les cotisations vieillesse de 0,2 point par an pendant le quinquennat.
Recette récurrente et relativement prévisible.
Réduit le salaire net ou augmente le coût employeur selon le partage.
Ce que la mesure cherche à résoudre
- Recette récurrente et relativement prévisible.
- Évite de financer exclusivement par dette le retour à un âge plus bas.
Là où ça peut casser
- Réduit le salaire net ou augmente le coût employeur selon le partage.
- Peut peser sur l’emploi ou les marges si la hausse porte surtout sur l’entreprise.
Qui gagne / qui paie vraiment ?
Régime de retraite par répartition et futurs retraités si le financement est sécurisé.
Salariés et/ou employeurs selon le barème retenu.
Ce qu’on sait
+0,2 point par an, soit +1 point cumulé en fin de quinquennat si appliqué chaque année.
Ce qu’il faut encore démontrer
Répartition de la cotisation et rendement annuel exact de chaque hausse.
Le verdict Sans Arrondi
On tranche.
Le paramètre peut améliorer l’équilibre du système, mais il déplace aussi l’effort entre actifs, retraités et employeurs. Le bilan dépend de l’âge effectif, de l’emploi des seniors et du financement.
Régime de retraite par répartition et futurs retraités si le financement est sécurisé.
Salariés et/ou employeurs selon le barème retenu.
Un chiffre apparaît dans la promesse, mais son coût ou son rendement total n’est pas publié.
Réduit le salaire net ou augmente le coût employeur selon le partage.
Publiez ou précisez : répartition de la cotisation et rendement annuel exact de chaque hausse.
Sans Arrondi distingue les éléments publiés par le parti de son analyse économique. Quand un paramètre manque, il est signalé plutôt qu’inventé.