Congé climatique de cinq jours
Créer un nouveau droit du travail pour les épisodes climatiques extrêmes.
L’adaptation climatique peut éviter des coûts futurs importants. Mais la dépense présente doit être priorisée, chiffrée et financée ; annoncer des arbitrages sans les nommer ne ferme pas le compte.
Travailleurs exposés aux événements extrêmes.
Employeurs et Sécurité sociale, financement annoncé à parité.
Critères trop larges = coût élevé et incertitude organisationnelle.
Seuils météo, justificatifs, articulation télétravail/chômage intempéries et coût moyen annuel.
La mesure en clair
Ce que propose Les Écologistes
Créer jusqu’à cinq jours annuels de congé climatique pour canicule, inondation, tempête ou autre événement empêchant de travailler.
Le mécanisme en 3 étapes
Créer jusqu’à cinq jours annuels de congé climatique pour canicule, inondation, tempête ou autre événement empêchant de travailler.
Protège la santé et évite de faire porter seul au salarié le risque climatique.
Critères trop larges = coût élevé et incertitude organisationnelle.
Ce que la mesure cherche à résoudre
- Protège la santé et évite de faire porter seul au salarié le risque climatique.
- Crée une règle nationale plutôt que des arrangements improvisés entreprise par entreprise.
Là où ça peut casser
- Critères trop larges = coût élevé et incertitude organisationnelle.
- Critères trop stricts = droit peu utilisable.
Qui gagne / qui paie vraiment ?
Travailleurs exposés aux événements extrêmes.
Employeurs et Sécurité sociale, financement annoncé à parité.
Ce qu’on sait
5 jours par an ; financement prévu moitié employeur, moitié Sécurité sociale.
Ce qu’il faut encore démontrer
Seuils météo, justificatifs, articulation télétravail/chômage intempéries et coût moyen annuel.
Le verdict Sans Arrondi
On tranche.
L’adaptation climatique peut éviter des coûts futurs importants. Mais la dépense présente doit être priorisée, chiffrée et financée ; annoncer des arbitrages sans les nommer ne ferme pas le compte.
Travailleurs exposés aux événements extrêmes.
Employeurs et Sécurité sociale, financement annoncé à parité.
Un coût, une recette ou un ordre de grandeur est annoncé, mais le financement ou les hypothèses restent incomplets.
Critères trop larges = coût élevé et incertitude organisationnelle.
Publiez ou précisez : seuils météo, justificatifs, articulation télétravail/chômage intempéries et coût moyen annuel.
Sans Arrondi distingue les éléments publiés par le parti de son analyse économique. Quand un paramètre manque, il est signalé plutôt qu’inventé.